Sécurité culturelle
Ces ressources permettront de favoriser le sentiment de sécurité sur le plan culturel des personnes autochtones fréquentant nos services.
Ressources sur la sécurité culturelle
Enjeux et réalités des Premières nations. Capsules de formation
Asynchrone
Cette formation est le point de départ pour ceux et celles qui souhaitent approfondir leurs connaissances en lien avec les Premiers Peuples. Elle permettra de sensibiliser davantage et de renforcer les compétences des personnes qui travaillent ou qui interviennent avec les personnes issues des Première Nations.
Organisation : Université du Québec à Chicoutimi
En savoir plusPlace aux réalités autochtones. Pour des pratiques pertinentes et sécuritaires en santé publique, santé et services sociaux et santé animale
Synchrone
Cette formation s'adresse aux membres du personnel, aux gestionnaires et aux décideurs du domaine de la santé publique, du réseau de la santé et des services sociaux en pratique publique, privée, communautaire ou en services vétérinaires.
Organisation : Université de Montréal
En savoir plusWedokodadowiin - Travaillons ensemble!
Synchrone
Cette formation sur l’intervention auprès des personnes autochtones a initialement été conçue pour le secteur de la santé et des services sociaux. Ces pratiques sont transférables dans d’autres domaines de travail.
Organisation : Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
En savoir plusLa boîte à outils décoloniale. Le parcours éducatif
Trousse
Le parcours rassemble des ressources soigneusement sélectionnées, produites par des personnes ou organisations autochtones, qui sont accessibles et promeuvent l’expertise autochtone. Les thèmes abordés dans le Parcours éducatif sont des connaissances de base sur la terminologie, le territoire, et l’histoire coloniale. Les niveaux à paraître exploreront la résistance et la résurgence autochtone, l’anti-racisme, le concept d’allié.es et la pluralité des Nations.
Organisation : Mikana
En savoir plusLa sécurisation culturelle en santé et en services sociaux. Vers des soins et des services culturellement sécurisants pour les Premières Nations et les Inuit
Guide
Ce document vise à soutenir les établissements dans la mise en place de soins et de services culturellement sécurisants offerts aux Premières Nations et aux Inuit. Plus spécifiquement, il vise à : y sensibiliser les membres de la haute direction et les gestionnaires à l’importance d’intégrer la sécurisation culturelle aux soins et aux services à l’égard des Premières Nations et des Inuit; y décrire la sécurisation culturelle et ses principes; y orienter les membres de la haute direction et les gestionnaires vers les pratiques à privilégier pour développer des soins et des services culturellement sécurisants.
Organisation : Ministère de la Santé et des Services sociaux
En savoir plusSécurisation culturelle en santé : un concept émergent
Article
Anne-Marie Leclerc, Kévin Vézeau-Beaulieu, Marie-Claude Rivard et Paule Miquelon
Organisation : Table des groupes de femmes de Montréal
En savoir plusContinuum de sécurité culturelle
Cette infographie présente le spectre sur lequel se situe la sécurité culturelle, qui comprend la compétence culturelle, la sensibilisation culturelle, la sensibilité culturelle et l'humilité culturelle.
Organisation : Indigenous Primary Health Care Council
En savoir plusDisability in Quebec First Nations : Bridging the gap toward a safe, empowered and Indigenized understanding of disability
Webinaire
Shannahn McInnis et Émilie Robert
This workshop shares findings from three qualitative community-based participatory research projects summarizing main themes that emerged from conversations with First Nations persons with disabilities, those working to support them as well as Elders from communities across Quebec.Organisation : Institut universitaire SHERPA
En savoir plusL’intelligence culturelle, une compétence clé pour la réussite professionnelle des expatriés : le cas des gestionnaires en santé du Nunavik
Webinaire
Geneviève Morin
Ce webinaire présente les résultats d’une étude qui cherchait à définir des profils d’intelligence culturelle à l’aide d’une approche en deux étapes. Dans un premier temps, les gestionnaires provenant des 3 organisations de la santé du Nunavik ont été invités à remplir un test d’évaluation du quotient d’intelligence culturelle afin d’identifier et de décrire différents profils managériaux. Dans un second temps, des entretiens semi-structurés ont été menés afin de mieux comprendre les caractéristiques des profils managériaux élaborés lors de la première phase."Organisation : Institut universitaire SHERPA
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